Aprendizaje continuo: de capacitar personas a desarrollar capacidades reales

El aprendizaje continuo ya no es un plus: es una estrategia de supervivencia organizacional. Capacitar sin articular con las necesidades del negocio produce poca tracción. El desafío es desarrollar capacidades reales que impulsen el rendimiento y la adaptabilidad de los equipos.

📈 Lo que revela el WEF

El Future of Jobs Report 2025 presenta una transformación acelerada de habilidades: cerca del 40% de las habilidades actuales serán obsoletas para 2030, lo que exige aprendizaje constante y actualización continua de capacidades. LinkedIn

Además, entre las habilidades prioritarias para el futuro están:

pensamiento analítico,

creatividad,

resiliencia,

liderazgo e influencia social,

alfabetización tecnológica. World Economic Forum

Esto confirma que el aprendizaje debe ser integrado y estratégico, no aislado.